أقام(NEN) الوقيان والسيف للمحاماة ورشة عمل لمساعدة المنظمات على فهم الآثار الناتجة عن القواعد الجديدة الناتجة عن قانون العمل الكويتي الجديد بحضور 60 ممثلا من القطاع الخاص وكانت أهم المحاور التي تم التركيز عليها هي الحقوق التي يمنحها القانون الجديد للموظفات وقال المكتب، أن البرلمان اعتمد القانون الجديد في ديسمبر الماضي وقد تم العمل به خلال فبراير وتقوم حاليا مؤسسات القطاع الخاص بتعديل سيادتها وفقا للوائح الجديدة.

حضر الندوة أكثر من 60 مندوباً من القطاع الخاص ، مما عكست التحسينات الهائلة حيث تواجه الموظفات الآن كونهن أحد النقاط المحورية الرئيسية.

تمت الموافقة على قوانين العمل الجديدة في القطاع الخاص من قبل البرلمان الكويتي في ديسمبر ودخلت حيز التنفيذ في فبراير ، وتقوم مؤسسات القطاع الخاص الآن بسرعة بمواءمة سياساتها مع المتطلبات الجديدة.

قال السيد نجيب الوقيان ، الشريك المؤسس لـ (NEN) الوقيان والسيف ، إن الندوة قدمت فرصة جيدة لأصحاب العمل في جميع أنحاء القطاع الخاص لمناقشة التغييرات والأسئلة المطروحة وإعطاء نظرة ثاقبة حقيقية التحديات والفوائد الواردة في القانون الجديد ".

ومن بين التغييرات الرئيسية ، كان هناك عدد من التحسينات التي أثرت على حقوق الموظفات والتي ستشجع وتحافظ على المزيد من المواهب النسائية في القطاع الخاص. وتشمل هذه:

• .Improvements to maternity leave;

• .Nursery facilities for female employees with children aged under four.

• .Entitlement to full end – of – service payment for women resigning within one year of marriage.

"ستشهد الأمهات العاملات تحسنا كبيرا في المرونة ، والذي يؤمل أن يشجع المزيد من النساء على توجيه مواهبهن إلى القطاع الخاص ؛ قال شريك للشركة. "كان عدد من المندوبين مهتمين بالجوانب العملية لتوفير دور الحضانة كما هو الحال الآن مع كل صاحب عمل في موقع صناعي آمن مع وجود عدد قليل من الموظفات ، والتي لديها قوة عاملة تزيد عن 200 ، ستكون هناك حاجة لتركيب حضانة.

سيحدث هذا فرقًا كبيرًا بالنسبة للموظفات ، مما يتيح مزيدًا من المرونة ، وسيشجع المزيد من النساء على البقاء في العمل بعد تكوين أسرة .

جاءت هذه التغييرات الصديقة للأسرة على رأس التغييرات التي تؤثر على جميع موظفي القطاع الخاص ، مثل استحقاق الإجازة السنوية الأطول ، والمزيد من الإجازات العامة ، وتحسين حزمة الأجور عند الاستقالة ، والحد الأدنى للأجور ، والحق في عدم الفصل دون سبب وجيه.

وتابع الشريك: ` عندما تختلط التغييرات الجديدة على الإنهاء والفصل التعسفي مع التغييرات في ساعات العمل واستحقاقات الإجازات ، سيكون للكويت أحد أقوى أنظمة حماية العمال في الخليج ، والحقوق التي تساوي بعضها من أفضل المعايير العالمية`.

"أقر المندوبون بالزيادة الحقيقية في التكاليف التي يمثلها معدل دوران الموظفين ، حيث يحق لكل موظف ، عند الفصل ، الحصول على إشعار مدته ثلاثة أشهر.

الحقيقة هي أن معظم الموظفين يستقيلون للانتقال إلى صاحب عمل جديد ، من أجل تحسين رواتبهم أو آفاقهم أو لمجرد مغادرة المنطقة ، وفي هذه الحالة يحق لهم الآن الحصول على مكافأة أفضل بكثير.

وأثار المندوبون أنفسهم مرة أخرى نقاطًا مثيرة للاهتمام حول قدرة أصحاب العمل على الاتفاق على فترات إشعار أقصر مع الموظفين الذين يرغبون في المغادرة لتقليل تلك التكاليف.

عملت شركة NEN Al Wagayan & Al Saif للمحاماة في الكويت مع عدد كبير من الشركات للتأكد من أن سياساتها تعكس بدقة التغييرات في قانون العمل.

يعمل فريق التوظيف في الشرق الأوسط مع الشركات المحلية والشركات الدولية التي لها وجود في الكويت لمساعدتهم على فهم التغييرات التي تم إدخالها بشكل كامل ومواءمة القانون الجديد مع سياساتهم الحالية.

من المؤكد أن قانون العمل الجديد تقدمي وأظهر الأهمية التي أولتها الحكومة الكويتية لإنشاء سوق عمل حديث ، والدول التي تسخر الإمكانات الاقتصادية الكاملة لقوتها العاملة عبر الفجوة بين الجنسين هي أفضل مكان للنجاح ويضمن القانون الجديد الكويت. لديه إطار قانوني مطلوب لجعله حقيقة. 'علق شريك آخر.

حضر الفعالية ممثلون قانونيون ومسؤولون في الموارد البشرية وكبار مسؤولي الموارد وكبار المسؤولين الإداريين الذين يمثلون مجموعة واسعة من الصناعات الكويتية ، بما في ذلك النفط والغاز ولوجستيات الطيران والتمويل والاستثمار ، بالإضافة إلى ممثلين كبار من بلجيكا وألمانيا. والسفارات البريطانية.